Українська
English
⚡️ Зарплати й відпустки — за стандартами ЄС: в Україні готують новий Трудовий кодекс, — заступниця міністра економіки Дарина Марчак
Мінекономіки понад два роки працювало над оновленням Трудового кодексу. Уже на початку 2026 року документ планують внести до парламенту. Зараз триває фінальне урядове погодження.
Головні зміни:
Мінімальна зарплата: запроваджується чітка формула розрахунку, узгоджена зі стандартами ЄС — як для погодинної, так і місячної оплати. Мінімум — не нижче 50% середньої зарплати (може бути й більше). Передбачений перехідний період.
Відпустки: мінімальну щорічну оплачувану відпустку збільшують до 24-28 днів, як у країнах ЄС.
Письмові договори: усі ключові умови роботи мають бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.
Батьки та діти: мати й батько зможуть взяти по 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Загалом — 4 місяці. Також закріплюється право на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу (лише за згодою).
Понаднормова робота: обов’язкова підвищена оплата, за європейськими правилами. Ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250 на рік.
Формати роботи: кодекс розширює перелік трудових договорів — від безстрокових і сезонних до дистанційних, надомних і з нефіксованим графіком.
Штрафи для роботодавців: за повторні порушення — жорсткіші санкції. Для малого й середнього бізнесу — пом’якшення штрафів.
Неповнолітні: скорочений робочий час і додаткові обмеження, щоб не шкодити здоров’ю та навчанню.
Також окремо планують оновити норми для профспілок.
#Україна #Новини_України @News #News_Ukraine #Ukraine @Ukrainian_news #Українські_новини @Українські_нови
Мінекономіки понад два роки працювало над оновленням Трудового кодексу. Уже на початку 2026 року документ планують внести до парламенту. Зараз триває фінальне урядове погодження.
Головні зміни:
Мінімальна зарплата: запроваджується чітка формула розрахунку, узгоджена зі стандартами ЄС — як для погодинної, так і місячної оплати. Мінімум — не нижче 50% середньої зарплати (може бути й більше). Передбачений перехідний період.
Відпустки: мінімальну щорічну оплачувану відпустку збільшують до 24-28 днів, як у країнах ЄС.
Письмові договори: усі ключові умови роботи мають бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.
Батьки та діти: мати й батько зможуть взяти по 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Загалом — 4 місяці. Також закріплюється право на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу (лише за згодою).
Понаднормова робота: обов’язкова підвищена оплата, за європейськими правилами. Ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250 на рік.
Формати роботи: кодекс розширює перелік трудових договорів — від безстрокових і сезонних до дистанційних, надомних і з нефіксованим графіком.
Штрафи для роботодавців: за повторні порушення — жорсткіші санкції. Для малого й середнього бізнесу — пом’якшення штрафів.
Неповнолітні: скорочений робочий час і додаткові обмеження, щоб не шкодити здоров’ю та навчанню.
Також окремо планують оновити норми для профспілок.
#Україна #Новини_України @News #News_Ukraine #Ukraine @Ukrainian_news #Українські_новини @Українські_нови
⚡️ Зарплати й відпустки — за стандартами ЄС: в Україні готують новий Трудовий кодекс, — заступниця міністра економіки Дарина Марчак
Мінекономіки понад два роки працювало над оновленням Трудового кодексу. Уже на початку 2026 року документ планують внести до парламенту. Зараз триває фінальне урядове погодження.
Головні зміни:
➡️ Мінімальна зарплата: запроваджується чітка формула розрахунку, узгоджена зі стандартами ЄС — як для погодинної, так і місячної оплати. Мінімум — не нижче 50% середньої зарплати (може бути й більше). Передбачений перехідний період.
➡️ Відпустки: мінімальну щорічну оплачувану відпустку збільшують до 24-28 днів, як у країнах ЄС.
➡️ Письмові договори: усі ключові умови роботи мають бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.
➡️ Батьки та діти: мати й батько зможуть взяти по 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Загалом — 4 місяці. Також закріплюється право на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу (лише за згодою).
➡️ Понаднормова робота: обов’язкова підвищена оплата, за європейськими правилами. Ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250 на рік.
➡️ Формати роботи: кодекс розширює перелік трудових договорів — від безстрокових і сезонних до дистанційних, надомних і з нефіксованим графіком.
➡️ Штрафи для роботодавців: за повторні порушення — жорсткіші санкції. Для малого й середнього бізнесу — пом’якшення штрафів.
➡️ Неповнолітні: скорочений робочий час і додаткові обмеження, щоб не шкодити здоров’ю та навчанню.
Також окремо планують оновити норми для профспілок.
#Україна #Новини_України @News #News_Ukraine #Ukraine @Ukrainian_news #Українські_новини @Українські_нови
236views
