ВИТРЕБУВАННЯ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ ЗА ЗАТРИМКУ ПРИ ВИПЛАТІ КОШТІВ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ.
Згідно Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України:
🔹особа, звільнена з військової служби, на день виключення зі списків особового складу військової частини має бути повністю забезпечена грошовим, продовольчим і речовим забезпеченням.
🔹військовослужбовець до проведення з ним усіх необхідних розрахунків не виключається без його згоди зі списків особового складу військової частини.
‼️З практики - “розрахункові виплати” надходять в дні нарахування ГЗ усім в/с, як правило протягом місяця.
Однак відомі непоодинокі випадки, коли розрахунок здійснюється після спливу 3-6 місяців.
Яким чином можливо притягти до відповідальності В/Ч, за таке “затягування” з виплатами?
Найдієвіше - це витребувати середній заробіток за період затримки, але не більше ніж за 6 місяців.
☝️Тобто за кожен місяць невиплати “розрахункових” особа має право витребувати з В/Ч середній розмір місячного грошового забезпечення.
Така можливість передбачена ст 116, 117 КЗпП.
🪖Позиція В/Ч - КЗпП не розповсюджується на порядок виплати грошового забезпечення, та таким порядком не передбачено виплату середнього розміру грошового забезпечення.
🎓Однак що говорить судова практика?
🔹Суд зазначає, що вищенаведені спеціальне законодавство що регулює грошове забезпечення військовослужбовців (ЗУ “Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”) не містить норм щодо порядку та відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні з військової служби.
🔹З цього приводу суд врахував правову позицію Верховного Суду у п.27 постанови від 18.12.2018 (справа No820/4619/16), що відповідно до ч.5 ст.242 КАС України підлягає врахуванню, згідно з якою за загальним правилом норми спеціального законодавства є пріоритетними перед нормами загальними.
Тобто, норми Кодексу законів про працю України підлягають застосуванню у разі, коли нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні правовідносини.
🔹Тому наявні підстави застосувати для спірних правовідносин норми КЗпП, а доводи відповідача що до спірних правовідносин такі норми не застосовуються суд вважає необґрунтованими.
☝️Якщо В/Ч тривалий термін не розраховується з Вами (більше ніж місяць/два) - варто подавати письмові заяви до В/Ч, скарги до органів військового управління.
⚠️Звертаю увагу, що до суду можливо звернутись за витребуванням середнього розміру грошового забезпечення тільки після повного розрахунку з боку В/Ч - тобто коли надійшли виплати.
🕰Строк на звернення - протягом 1 місяця з дати нарахування виплат.
https://t.me/UkraineaboveallelseВИТРЕБУВАННЯ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ ЗА ЗАТРИМКУ ПРИ ВИПЛАТІ КОШТІВ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ.
Згідно Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України:
🔹особа, звільнена з військової служби, на день виключення зі списків особового складу військової частини має бути повністю забезпечена грошовим, продовольчим і речовим забезпеченням.
🔹військовослужбовець до проведення з ним усіх необхідних розрахунків не виключається без його згоди зі списків особового складу військової частини.
‼️З практики - “розрахункові виплати” надходять в дні нарахування ГЗ усім в/с, як правило протягом місяця.
Однак відомі непоодинокі випадки, коли розрахунок здійснюється після спливу 3-6 місяців.
Яким чином можливо притягти до відповідальності В/Ч, за таке “затягування” з виплатами?
Найдієвіше - це витребувати середній заробіток за період затримки, але не більше ніж за 6 місяців.
☝️Тобто за кожен місяць невиплати “розрахункових” особа має право витребувати з В/Ч середній розмір місячного грошового забезпечення.
Така можливість передбачена ст 116, 117 КЗпП.
🪖Позиція В/Ч - КЗпП не розповсюджується на порядок виплати грошового забезпечення, та таким порядком не передбачено виплату середнього розміру грошового забезпечення.
🎓Однак що говорить судова практика?
🔹Суд зазначає, що вищенаведені спеціальне законодавство що регулює грошове забезпечення військовослужбовців (ЗУ “Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”) не містить норм щодо порядку та відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні з військової служби.
🔹З цього приводу суд врахував правову позицію Верховного Суду у п.27 постанови від 18.12.2018 (справа No820/4619/16), що відповідно до ч.5 ст.242 КАС України підлягає врахуванню, згідно з якою за загальним правилом норми спеціального законодавства є пріоритетними перед нормами загальними.
Тобто, норми Кодексу законів про працю України підлягають застосуванню у разі, коли нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні правовідносини.
🔹Тому наявні підстави застосувати для спірних правовідносин норми КЗпП, а доводи відповідача що до спірних правовідносин такі норми не застосовуються суд вважає необґрунтованими.
☝️Якщо В/Ч тривалий термін не розраховується з Вами (більше ніж місяць/два) - варто подавати письмові заяви до В/Ч, скарги до органів військового управління.
⚠️Звертаю увагу, що до суду можливо звернутись за витребуванням середнього розміру грошового забезпечення тільки після повного розрахунку з боку В/Ч - тобто коли надійшли виплати.
🕰Строк на звернення - протягом 1 місяця з дати нарахування виплат.
https://t.me/Ukraineaboveallelse
Українська
English
