Українська
English
#новини
Айтішники масово «згорають» вже до 40 років: зарплати падають, а роботодавці віддають перевагу джунам — вони продуктивніші й менш вибагливі в оплаті.
Головна причина — втрата гнучкості: відмова вивчати нові технології та поступове відставання від трендів.
Висновок простий: якщо до 40 айтішник не став топменеджером або не запустив власну компанію — кар’єра часто йде на спад.
Айтішники масово «згорають» вже до 40 років: зарплати падають, а роботодавці віддають перевагу джунам — вони продуктивніші й менш вибагливі в оплаті.
Головна причина — втрата гнучкості: відмова вивчати нові технології та поступове відставання від трендів.
Висновок простий: якщо до 40 айтішник не став топменеджером або не запустив власну компанію — кар’єра часто йде на спад.
#новини
Айтішники масово «згорають» вже до 40 років: зарплати падають, а роботодавці віддають перевагу джунам — вони продуктивніші й менш вибагливі в оплаті.
Головна причина — втрата гнучкості: відмова вивчати нові технології та поступове відставання від трендів.
Висновок простий: якщо до 40 айтішник не став топменеджером або не запустив власну компанію — кар’єра часто йде на спад.
29переглядів